Schijnzelfstandigheid en de uitzendbranche: Wat verandert er per 2025?

Afbeelding van een afdeling met mensen die de contracten van het ingehuurde personeel verwerken en zorgen dat ze aan de wet DBA voldoen.

Schijnzelfstandigheid en de uitzendbranche: Wat verandert er per 2025?

28 januari 2025

De regels rondom schijnzelfstandigheid veranderen per 1 januari 2025. De handhavingspauze die sinds 2016 van kracht was, is beëindigd en de Belastingdienst zal weer actief controleren en handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote implicaties voor bedrijven die werken met zelfstandigen, waaronder de uitzendbranche. Ebro Diensten speelt een belangrijke rol in het naleven van de wetgeving en het bieden van flexibele, juridisch correcte arbeidsoplossingen. Maar wat betekent deze verandering concreet? En hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden?

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) feitelijk in loondienst is, maar wordt ingehuurd als zelfstandige. Dit heeft fiscale en sociale gevolgen, zowel voor de werknemer als de opdrachtgever. Door schijnzelfstandigheid kunnen bedrijven sociale premies en belastingen ontwijken, wat tot oneerlijke concurrentie en minder sociale bescherming voor de werknemer leidt.

Met het stopzetten van de handhavingspauze kan de Belastingdienst per 2025 direct naheffingsaanslagen en boetes opleggen, zonder voorafgaande waarschuwing. Dit betekent dat bedrijven die werken met zelfstandigen hun werkrelaties goed onder de loep moeten nemen.

8 Veelvoorkomende misverstanden over schijnzelfstandigheid

Volgens de ABU en andere brancheorganisaties bestaan er veel misverstanden over de handhaving op schijnzelfstandigheid. Hieronder ontkrachten we enkele belangrijke misvattingen:

1. De Belastingdienst gaat per 1 januari 2025 strenger handhaven dan voorheen

Dit klopt niet. Er werd ook vóór 2025 gehandhaafd, maar met waarschuwingen in plaats van directe boetes. Vanaf nu kan de Belastingdienst direct naheffen en sancties opleggen.

2. De handhaving is gebaseerd op de nieuwe wetgeving VBAR

Dit is onjuist. De wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is nog slechts een concept en nog niet goedgekeurd door de Tweede Kamer.

3. Inbedding in de organisatie is het enige criterium om te bepalen of iemand een zelfstandige is

Nee, de Belastingdienst kijkt ‘holistisch’ naar alle omstandigheden, zoals contractvoorwaarden, werkverplichtingen en financiële risico’s.

4. Er zijn vaste criteria om te bepalen of iemand een zzp’er is

Ook dit is een misverstand. De Hoge Raad stelt dat alle factoren moeten worden gewogen, zoals werkduur, beloning, verplichtingen en ondernemerschap.

5. Er bestaan 100% ‘DBA-proof’ zzp-contracten

Dit is een gevaarlijke aanname. Zelfs goedgekeurde modelovereenkomsten bieden geen volledige garantie tegen handhaving, omdat de praktijk altijd doorslaggevend is.

6. Ondernemerschap is niet relevant bij de beoordeling van arbeidsrelaties

Dit is niet waar. Ondernemerschap en zelfstandig werken, zoals acquisitie en commercieel risico, spelen wel degelijk een rol bij de beoordeling.

7. Alleen de opdrachtgever kan een boete krijgen

Nee, ook de zelfstandige zelf kan te maken krijgen met fiscale en juridische gevolgen als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid vaststelt.

8. De meeste zzp’ers willen eigenlijk in loondienst

Uit CBS-cijfers blijkt dat slechts 10% van de zzp’ers liever een vaste baan zou hebben. De overgrote meerderheid kiest bewust voor zelfstandigheid.

Wat betekenen deze wijzigingen voor de uitzendbranche?

Voor uitzendbureaus zoals Ebro Diensten zijn deze nieuwe regels een kans om bedrijven te helpen compliant te blijven. Dit betekent:

Juridisch correcte contracten: Het correct opstellen van overeenkomsten die aansluiten bij de wet DBA en de nieuwste regelgeving.
Duidelijkheid voor werkgevers en zelfstandigen: Voorkomen van onduidelijkheid over de werkrelatie en het vermijden van naheffingen.
Focus op flexibele arbeid binnen de wetgeving: Door bedrijven te ondersteunen met flexibele arbeidskrachten binnen de juiste contractvormen, voorkomt Ebro Diensten risico’s voor opdrachtgevers.
Advies en begeleiding: Helpen bij het beoordelen van arbeidsrelaties en het implementeren van juiste werkprocessen.

Door samen te werken met een betrouwbare uitzendpartner zoals Ebro Diensten, kunnen bedrijven hun flexibiliteit behouden zonder in de gevarenzone van schijnzelfstandigheid te belanden.

Zorg voor heldere werkrelaties in 2025

De aangescherpte handhaving op schijnzelfstandigheid betekent dat bedrijven en uitzendbureaus extra alert moeten zijn op de juridische en fiscale implicaties van hun samenwerkingen. Ebro Diensten helpt bedrijven om compliant te blijven en tegelijkertijd te profiteren van een flexibele arbeidsmarkt.

Wil je weten hoe jouw organisatie zich het beste kan voorbereiden? Neem contact op met Ebro Diensten en ontdek hoe wij jou kunnen helpen met juridisch waterdichte arbeidsoplossingen.