Uitstel van wet meer zekerheid flexwerkers: wat betekent dit voor de uitzendbranche?

De invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers is met zes maanden uitgesteld. De nieuwe ingangsdatum wordt nu 1 juli 2026 in plaats van 1 januari 2026. Dat maakte minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid recent bekend. Het doel van de wet blijft overeind: meer zekerheid en duidelijkheid voor mensen met een flexibel dienstverband. Maar het uitstel geeft werkgevers, uitzendbureaus en andere betrokkenen meer tijd om zich goed voor te bereiden.

Voor Ebro Diensten, dat dagelijks tientallen flexwerkers aan het werk helpt in sectoren als logistiek, productie en schoonmaak, is dit een belangrijk moment. In dit artikel leggen we uit wat de wet precies inhoudt, waarom het uitstel er is gekomen, en hoe Ebro Diensten zich voorbereidt op de aankomende veranderingen.

Waarom deze wet?

De Nederlandse arbeidsmarkt kent een groot aandeel flexibele contracten. Denk aan tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendwerk. Voor veel mensen is dat een prima start of een gewenste vorm van flexibiliteit. Maar in sommige gevallen leidt het ook tot onzekerheid, afhankelijkheid en onduidelijkheid over rechten en plichten.

Met de Wet meer zekerheid flexwerkers (WmzF) wil de overheid deze nadelen beperken en zorgen voor:

• Meer duidelijkheid over werktijden en rooster

• Snellere overgang naar een vast contract

• Bescherming tegen draaideurconstructies

• Betere rechtspositie voor uitzendkrachten

• Gelijke behandeling qua beloning en arbeidsvoorwaarden

De wet komt voort uit de Wet Toekomst Arbeidsmarkt (WTA) en maakt deel uit van een breder hervormingspakket.

wat verandert er concreet?

De Wet meer zekerheid flexwerkers brengt onder andere de volgende veranderingen met zich mee:

• Oproepcontracten worden beperkt in duur: na één jaar moet een vast aantal uren worden aangeboden.

• Ketenregeling wordt strenger: tijdelijke contracten mogen minder vaak worden verlengd.

• Uitzendkrachten krijgen sneller toegang tot arbeidsvoorwaarden die gelden binnen het inlenende bedrijf.

• Er komt een wachttijd tussen opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever of uitzendbureau.

• Er wordt ingezet op gelijke beloning voor gelijk werk vanaf dag één.

Deze maatregelen vragen veel van werkgevers én uitzendorganisaties op het gebied van HR, planning, administratie en contractbeheer.

Waarom is de invoering uitgesteld?

De oorspronkelijke ingangsdatum van 1 januari 2026 bleek in de praktijk te ambitieus. Zowel werkgeversorganisaties als vakbonden gaven aan meer tijd nodig te hebben om systemen, cao’s en processen aan te passen.

Minister Van Gennip besloot daarop de invoering met zes maanden uit te stellen, tot 1 juli 2026. Belangrijke redenen hiervoor:

• Nog lopende cao-onderhandelingen

• Noodzakelijke aanpassingen in software en planning

• Onduidelijkheid over enkele praktische aspecten

• Tijd voor voorlichting richting werknemers en werkgevers

Volgens het ministerie is dit uitstel praktisch van aard, maar doet het niets af aan de inhoudelijke doelen van de wet.

Impact op de uitzendbranche

Voor de uitzendbranche zijn de gevolgen aanzienlijk. Uitzendorganisaties zoals Ebro Diensten moeten hun werkwijze herzien, processen herinrichten en klanten goed begeleiden in de overgang naar de nieuwe regels. Denk aan:

• Kortere termijn waarop uitzendkrachten recht krijgen op vaste uren

• Hogere druk op contractbeheer en correcte loonverwerking

• Meer transparantie richting flexwerkers

• Afspraken met opdrachtgevers over kostenverdeling en verantwoordelijkheden

Tegelijkertijd biedt dit ook kansen voor professionalisering en vertrouwen. Uitzendorganisaties die het goed regelen, versterken hun positie als betrouwbare partner.

Hoe Ebro Diensten zich voorbereidt

Bij Ebro Diensten nemen we de voorbereiding op deze wet serieus. Niet pas in 2026, maar nu al. Onze aanpak bestaat uit:

• Intensief volgen van wetsvoorstellen en richtlijnen via ABU en overheid

• Overleg met klanten over de impact op inhuur en planning

• Tijdige aanpassing van arbeidsovereenkomsten, systemen en communicatie

• Voorlichting aan flexwerkers over hun rechten en mogelijkheden

• Bijscholing van interne medewerkers over de nieuwe wetgeving

Wij geloven dat duidelijke afspraken, goede communicatie en transparantie essentieel zijn om een eerlijke arbeidsmarkt te realiseren – met ruimte voor flexibiliteit én zekerheid.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Als opdrachtgever is het belangrijk om tijdig met je uitzendpartner in gesprek te gaan. De komende periode is hét moment om:

• Het gebruik van oproepkrachten te evalueren

• Huidige flexibele contracten te analyseren

• Afspraken te maken over transitieplanning en kosten

• Te investeren in begeleiding en behoud van personeel

Samenwerken met een partij als Ebro Diensten betekent dat je kunt rekenen op deskundig advies, juridische kennis en een aanpak die werkt.

Kansen in plaats van zorgen

Hoewel het logisch is dat veel bedrijven moeten schakelen, zien wij bij Ebro Diensten vooral de kansen. Deze wetswijziging maakt de uitzendsector sterker, transparanter en meer toekomstbestendig. En dat past precies bij onze missie: mensen én organisaties vooruit helpen, op een eerlijke en duurzame manier.

Door nu al te investeren in heldere processen, rechtvaardige beloning en goede begeleiding, bouwen we samen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen telt – of je nu net begonnen bent, of al jaren meedraait.

Ebro Diensten staat klaar voor de nieuwe werkelijkheid

De uitgestelde invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers geeft tijdelijk lucht, maar verandert niets aan de richting waarin we bewegen. De toekomst vraagt om minder onzekerheid en meer balans op de arbeidsmarkt.

Ebro Diensten staat klaar om klanten, medewerkers en partners door deze verandering heen te loodsen. Met aandacht, kennis en ervaring. Samen maken we van deze wetswijziging geen hindernis, maar een stap vooruit.

Benieuwd wat deze ontwikkelingen betekenen voor jouw organisatie?
Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee.