Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2025 roku: Co to oznacza dla branży pracy tymczasowej?

1 lipca 2025 roku w Holandii ponownie wzrośnie ustawowa płaca minimalna. Podwyżka ta dotyczy nie tylko pracowników etatowych, ale również osób pracujących elastycznie i tymczasowo. Ponadto stawki płacowe wynikające z układów zbiorowych pracy (CAO) zostaną dostosowane do inflacji i nowych porozumień branżowych. Dla firm i agencji takich jak Ebro Diensten kluczowe jest wcześniejsze przygotowanie się do tych zmian.

W tym artykule wyjaśniamy, co dokładnie się zmienia, jakie będą skutki dla branży pracy tymczasowej oraz jak Ebro Diensten zapewnia prawidłowe wdrożenie nowych zasad wynagradzania.

Co się zmienia od 1 lipca 2025 roku?

Od 1 stycznia 2024 roku w Holandii obowiązuje ustawowa płaca minimalna godzinowa, która zastąpiła miesięczne wynagrodzenie minimalne. Zmiana ta ma na celu zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości – niezależnie od liczby przepracowanych godzin.

1 lipca 2025 roku stawka godzinowa wzrośnie ponownie. Jest to rutynowa półroczna korekta, oparta na rozwoju wynagrodzeń w ramach zbiorowych układów pracy (CAO).

Według wstępnych szacunków Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia, nowa stawka brutto dla pracowników od 21. roku życia wyniesie około €13,78 za godzinę. W zależności od sektora i poziomu stanowiska, stawki mogą się różnić.

Skutki dla branży pracy tymczasowej

Dla agencji i firm korzystających z pracy tymczasowej podwyżka oznacza:

• Aktualizację systemów kadrowo-płacowych zgodnie z nowymi stawkami

• Dostosowanie siatki płac z układów CAO dla pracowników tymczasowych (ABU lub NBBU)

• Możliwość rewizji stawek i marż dla klientów

• Przejrzystą komunikację z pracownikami i odpowiednie paski wypłat

Dla Ebro Diensten to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale też zapewnienia jasnej komunikacji ze wszystkimi stronami.

Wzrost wynagrodzeń z CAO: podwójny efekt

Oprócz stawki ustawowej, wiele sektorów wprowadzi również własne podwyżki w ramach CAO. W branży pracy tymczasowej najczęściej stosowany jest układ ABU, który opiera się na zasadzie wynagradzania obowiązującego u klienta.

Oznacza to, że:

• Wzrosty płac w sektorach takich jak logistyka, produkcja, przemysł spożywczy, sprzątanie i technika przechodzą bezpośrednio na pracowników tymczasowych

• Osoby zarabiające najmniej otrzymają relatywnie większą podwyżkę

• Różnice pomiędzy poziomami stanowisk mogą się zmniejszyć

Ważne jest, aby regularnie weryfikować, czy pracownicy tymczasowi są odpowiednio zaklasyfikowani.

Jak przygotowuje się Ebro Diensten

W Ebro Diensten dbamy o to, by zarówno klienci, jak i pracownicy tymczasowi byli informowani rzetelnie i na czas. Nasze działania obejmują:

• Terminową aktualizację komponentów wynagrodzenia we współpracy z działem płac

• Jasną komunikację o nowej stawce godzinowej

• Doradztwo dla klientów w zakresie wpływu podwyżek na ich stawki

• Szkolenia dla konsultantów na temat zmian w CAO

• Kontrolę nad prawidłowym stosowaniem zasad wynagradzania według stawek klienta (inlenersbeloning)

W ten sposób unikamy nieporozumień, opóźnień i błędów w wynagrodzeniach.

Szanse i wyzwania

Wyższe wynagrodzenie oznacza wyższe koszty pracy. Może się to wydawać niekorzystne, ale stwarza też nowe możliwości:

Zalety:

• Większa siła nabywcza pracowników → wyższe zadowolenie i lojalność

• Mniejsza rotacja i absencja

• Lepszy wizerunek pracodawcy na rynku

• Mniejsze różnice między kadrą stałą a tymczasową

Wyzwania:

• Konieczność przeliczenia marż

• Większe obciążenie działów płac i planowania

• Potrzeba regularnej kontroli zgodności z CAO i przepisami

Ebro Diensten pomaga firmom znaleźć równowagę między dobrym zatrudnianiem a zdrowym zarządzaniem kosztami.

Transparentność to podstawa

Pracownik ma prawo do uczciwej płacy, ale kluczowa jest jasna komunikacja. W Ebro Diensten wierzymy, że przejrzystość buduje trwałe relacje – zarówno z pracownikami, jak i z klientami.

Dlatego:

• Już przy zatrudnieniu informujemy o wynagrodzeniu i stawce CAO

• Paski wypłat są zrozumiałe i przejrzyste

• Jesteśmy dostępni, by wyjaśniać wątpliwości

• Proaktywnie doradzamy klientom w zakresie zgodności z przepisami

Zmiana to szansa na poprawę

Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2025 roku to coś więcej niż tylko zmiana formalna. To okazja, by na nowo spojrzeć na wartość pracy, zoptymalizować procesy i wzmocnić współpracę.

Ebro Diensten jest gotowe pomóc wszystkim stronom w płynnym przejściu przez ten proces – od pracodawców po osoby, które każdego dnia napędzają gospodarkę.

Chcesz wiedzieć, co te zmiany oznaczają dla Twojej firmy?
Skontaktuj się z nami, chętnie pomożemy.