Nadchodzi przejrzystość wynagrodzeń – Co to oznacza dla branży pracy tymczasowej?

W całej Unii Europejskiej trwają przygotowania do wprowadzenia nowego standardu: Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Jej celem jest zapewnienie większej otwartości w zakresie płac, równego wynagrodzenia za tę samą pracę oraz sprawiedliwszej pozycji pracowników – również w sektorze pracy tymczasowej.

Chociaż przepisy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku, już teraz warto, by agencje pracy – takie jak Ebro Diensten – przygotowały się na nadchodzące zmiany. Przejrzystość warunków zatrudnienia to nie tylko wymóg prawny, ale również skuteczny sposób budowania zaufania – zarówno wśród klientów, jak i pracowników tymczasowych.

W tym artykule wyjaśniamy, czym dokładnie jest ta dyrektywa, jaki będzie miała wpływ na sektor pracy tymczasowej i w jaki sposób Ebro Diensten już teraz się na nią przygotowuje.

Na czym polega dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń?

Europejska dyrektywa została przyjęta w 2023 roku i musi zostać wdrożona do prawa krajowego do czerwca 2026 roku. Jej głównym celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami oraz przeciwdziałanie nierównościom na rynku pracy.

Najważniejsze założenia dyrektywy:

• Kandydaci do pracy muszą otrzymać informację o wynagrodzeniu lub widełkach płacowych przed pierwszą rozmową

• Pracodawca nie może pytać o poprzednie zarobki kandydata

• Pracownicy mają prawo uzyskać dane o średnim wynagrodzeniu osób na podobnym stanowisku

• Firmy zatrudniające ponad 100 osób będą musiały corocznie raportować różnice płac między kobietami a mężczyznami

• W przypadku wykrycia niesprawiedliwych różnic płacowych – pracodawca musi podjąć działania naprawcze

Wpływ na branżę pracy tymczasowej

Sektor pracy tymczasowej cechuje się dużą rotacją i różnorodnością umów zbiorowych. Pracownicy są często kierowani do różnych pracodawców, co sprawia, że przejrzystość wynagrodzeń staje się wyzwaniem.

Co to oznacza w praktyce:

• Agencje muszą jasno komunikować stawki i odpowiednie zapisy układu zbiorowego klienta

• Opisy stanowisk i struktury płac muszą być precyzyjne i porównywalne

• Różnice płac wewnątrz samej agencji (np. między rekruterami a koordynatorami) również będą analizowane

Dla Ebro Diensten to szansa na pokazanie, że działa zgodnie z najwyższymi standardami równości i transparentności.

Dlaczego to już teraz ma znaczenie

Choć przepisy wejdą w życie dopiero w 2026 roku, coraz więcej kandydatów i klientów oczekuje już teraz jasnych informacji o wynagrodzeniu. Przejrzystość staje się normą.

W dodatku wielu klientów – szczególnie w logistyce, przemyśle i branży spożywczej – potrzebuje partnerów, którzy działają zgodnie z prawem i standardami. Współpraca z agencją „gotową na przejrzystość” to często warunek konieczny.

Dlatego warto:

• uprościć systemy wynagrodzeń

• lepiej dokumentować dane płacowe

• przeanalizować procesy rekrutacyjne pod kątem równości

• edukować pracowników o ich prawach

Jak Ebro Diensten wdraża przejrzystość

Dla Ebro Diensten przejrzystość to nie obowiązek – to podejście. Przejawia się to m.in. w:

• Jasnej komunikacji o stawkach już na etapie rejestracji i zatrudnienia

• Intuicyjnym portalu z dostępem do pasków wynagrodzeń i informacji o układach zbiorowych

• Równych stawkach dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach

• Regularnych kontrolach zgodności z obowiązującymi układami zbiorowymi

• Wsparciu klientów w prawidłowym stosowaniu przepisów płacowych

Dzięki temu Ebro już teraz spełnia wiele wymogów przyszłej dyrektywy.

Korzyści dla klientów

Przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko obowiązek, ale też realne korzyści:

• Większa atrakcyjność jako pracodawca

• Lepsza reputacja w oczach partnerów i instytucji

• Mniejsze ryzyko prawne

• Lepsza kontrola nad kosztami i efektywnością pracy

Ebro Diensten wspiera swoich klientów w analizie struktury wynagrodzeń i dba o poprawność na każdym etapie współpracy.

Przejrzystość staje się standardem – warto działać już teraz

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń to impuls do zmian, ale też szansa. Dla Ebro Diensten to moment, by pokazać, że jest partnerem godnym zaufania – dziś i w przyszłości.

Chcesz dowiedzieć się, jak przygotować swoją firmę na nowe przepisy? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy.