Nieuwe CAO-regels voor arbeidsmigranten: Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

Vanaf 1 januari 2025 gelden nieuwe cao-regels voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen. Deze regels zorgen voor meer bescherming, transparantie en duidelijkheid rondom huisvesting, vervoer, ziektekosten en inkomensgarantie voor arbeidsmigranten. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor de uitzendbranche en bedrijven die werken met internationale werknemers.

Ebro Diensten speelt hierin een cruciale rol door bedrijven te helpen voldoen aan de wetgeving en tegelijkertijd een stabiele werkomgeving voor arbeidsmigranten te creëren. Maar wat betekenen deze nieuwe regels precies? En hoe kunnen bedrijven zich hierop voorbereiden?

De belangrijkste wijzigingen in de CAO voor arbeidsmigranten

Volgens de CAO voor Uitzendkrachten 2025 gelden de nieuwe bepalingen specifiek voor arbeidsmigranten die:

✔ Buiten Nederland zijn geworven door een uitzendonderneming.
✔ In Nederland worden gehuisvest om hier te werken.

Grensarbeiders uit België en Duitsland met een vaste woonplaats in hun land van herkomst vallen niet onder deze regels.

1. Striktere huisvestingsnormen

Arbeidsmigranten mogen vrijwillig kiezen of ze gebruikmaken van huisvesting die door de uitzendonderneming wordt aangeboden. Dit mag geen verplichte voorwaarde zijn voor een contract. Daarnaast worden er strengere eisen gesteld aan de kwaliteit van huisvesting:

✔ Huisvesting moet voldoen aan de normen in de CAO (Bijlage V).
✔ Maximale woonkosten worden begrensd tot 25% van het minimumloon via het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS).
✔ Uitzendkrachten krijgen 4 weken overgangstijd na beëindiging van hun contract voordat ze de huisvesting moeten verlaten, tegen dezelfde huurprijs.

Deze aanpassingen zorgen ervoor dat arbeidsmigranten niet afhankelijk zijn van hun werkgever voor onderdak en meer zekerheid krijgen over woonomstandigheden.

2. Duidelijkheid over vervoer

✔ Vervoer van en naar het thuisland moet vrijwillig zijn en mag niet verplicht door de werkgever worden aangeboden.
✔ Als een arbeidsmigrant ver van de werkplek woont en geen toegang heeft tot openbaar vervoer, dan moet de werkgever alternatieve vervoersmogelijkheden regelen.
✔ Uitzendkrachten die zelf voor vervoer zorgen, kunnen recht hebben op een reiskostenvergoeding.

Hiermee wordt voorkomen dat werkgevers vervoerskosten inhouden zonder duidelijke afspraken en wordt de toegankelijkheid van werk verbeterd.

3. Ziektekostenverzekering en sociale zekerheid

✔ Arbeidsmigranten moeten duidelijk geïnformeerd worden over de verplichte ziektekostenverzekering in Nederland.
✔ De werkgever mag een collectieve verzekering aanbieden, maar de werknemer is niet verplicht om hier gebruik van te maken.
✔ Eventuele extra verzekeringen, zoals aansprakelijkheid of repatriëring, mogen niet verplicht worden gesteld.

Dit waarborgt dat werknemers zelf controle houden over hun ziektekostenverzekering en voorkomt dat ze onnodige kosten maken.

4. Meer transparantie over loon en inhoudingen

✔ Looninhoudingen (bijvoorbeeld voor huisvesting) moeten volledig transparant zijn en voldoen aan wettelijke normen.
✔ Zorgtoeslagen en andere teruggaven moeten direct op de rekening van de uitzendkracht worden gestort.
✔ Contante betalingen mogen niet verplicht worden gesteld, om misstanden te voorkomen.

Deze maatregel voorkomt misbruik en zorgt ervoor dat uitzendkrachten altijd hun volledige loon ontvangen op een eerlijke manier.

5. Inkomensgarantie voor nieuwe arbeidsmigranten

✔ Werknemers die voor het eerst in Nederland komen werken hebben recht op inkomensgarantie in de eerste twee maanden.
✔ Dit betekent dat zij een minimum(jeugd)loon ontvangen, ongeacht hun contractduur en gewerkte uren.

Dit biedt arbeidsmigranten meer financiële zekerheid en zorgt voor een stabiele start in Nederland.

Wat betekenen deze wijzigingen voor de uitzendbranche?

De nieuwe cao-regels betekenen dat bedrijven transparanter en zorgvuldiger moeten omgaan met arbeidsmigranten. Dit vraagt om een professionele en goed georganiseerde aanpak.

✔ Werkgevers en uitzendbureaus moeten hun huisvestingsbeleid herzien om te voldoen aan de maximale kosten van 25% van het minimumloon.
✔ Duidelijke contracten en eerlijke looninhoudingen worden verplicht om misbruik en onduidelijkheid te voorkomen.
✔ Bedrijven moeten investeren in begeleiding, voorlichting en taaltraining om arbeidsmigranten beter te laten integreren.

Ebro Diensten speelt een belangrijke rol in deze overgang en helpt bedrijven om compliant te blijven en tegelijkertijd een aantrekkelijk werkklimaat te creëren voor internationale werknemers.

Ebro Diensten: Jouw partner in flexibele arbeid en arbeidsmigratie

Ebro Diensten helpt bedrijven bij de implementatie van de nieuwe CAO-regels door:

✔ Juridisch correcte arbeidsovereenkomsten op te stellen die voldoen aan de nieuwste wetgeving.
✔ Huisvesting en vervoer te regelen volgens de cao-normen, zodat werkgevers compliant blijven.
✔ Transparante loonadministratie en salarisbetalingen te verzorgen, zodat arbeidsmigranten een eerlijke beloning krijgen.
✔ Taaltrainingen en begeleiding te bieden om de integratie van arbeidsmigranten in Nederland te verbeteren.

Door samen te werken met een betrouwbare partner zoals Ebro Diensten, kunnen bedrijven profiteren van een flexibele arbeidsmarkt zonder juridische risico’s.

Een nieuwe standaard voor arbeidsmigratie

De nieuwe cao-regels zorgen voor meer transparantie en bescherming voor arbeidsmigranten en dwingen werkgevers om zorgvuldiger om te gaan met internationale arbeidskrachten. Dit is een positieve stap naar een eerlijkere en duurzamere uitzendbranche.

Wil je weten hoe jouw organisatie zich kan voorbereiden op de cao-wijzigingen van 2025? Neem contact op met Ebro Diensten voor een gratis adviesgesprek en ontdek hoe wij jouw bedrijf kunnen ondersteunen bij een toekomstbestendige personeelsstrategie!