Nowe zasady CAO dla migrantów zarobkowych: Co oznaczają dla branży pracy tymczasowej?

Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy układu zbiorowego pracy (CAO) dotyczące pracowników tymczasowych, którzy nie mieszkają na stałe w Holandii. Nowe regulacje zapewniają większą ochronę, przejrzystość i jasność w zakresie zakwaterowania, transportu, ubezpieczenia zdrowotnego i gwarancji dochodu dla migrantów zarobkowych. Jest to istotna zmiana dla branży pracy tymczasowej i firm zatrudniających międzynarodowych pracowników.

Ebro Diensten odgrywa kluczową rolę w pomaganiu firmom w przestrzeganiu tych przepisów oraz w tworzeniu stabilnego i uczciwego środowiska pracy dla migrantów zarobkowych. Ale co dokładnie oznaczają te nowe zasady i jak firmy mogą się do nich przygotować?

Najważniejsze zmiany w CAO dla migrantów zarobkowych

Zgodnie z CAO dla Pracowników Tymczasowych 2025, nowe przepisy dotyczą migrantów zarobkowych, którzy:

✔ Zostali zrekrutowani poza Holandią przez agencję pracy tymczasowej.
✔ Zostali zakwaterowani w Holandii w celu podjęcia pracy tymczasowej.

Pracownicy transgraniczni z Belgii i Niemiec, którzy mają stałe miejsce zamieszkania w swoim kraju, nie podlegają tym regulacjom.

1. Surowsze standardy zakwaterowania

Migrant zarobkowy samodzielnie decyduje, czy chce skorzystać z zakwaterowania oferowanego przez agencję pracy. Nie może to być wymogiem zatrudnienia. Dodatkowo wprowadzono bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące jakości zakwaterowania:

✔ Zakwaterowanie musi spełniać normy CAO (załącznik V).
✔ Maksymalne koszty najmu nie mogą przekraczać 25% minimalnego wynagrodzenia według Systemu Cen i Jakości (PKS).
✔ Pracownicy tymczasowi mają 4 tygodnie okresu przejściowego po zakończeniu kontraktu, w trakcie którego mogą pozostać w miejscu zamieszkania na tych samych warunkach najmu.

Te zmiany mają na celu zapewnienie większej stabilności mieszkaniowej oraz ograniczenie zależności pracowników od ich pracodawców w zakresie zakwaterowania.

2. Jasne zasady dotyczące transportu

✔ Transport do i z kraju pochodzenia musi być dobrowolny i nie może być obowiązkowym warunkiem zatrudnienia.
✔ Jeśli pracownik mieszka daleko od miejsca pracy i nie ma dostępu do transportu publicznego, pracodawca musi zapewnić alternatywną opcję transportu.
✔ Pracownicy, którzy samodzielnie organizują transport, mogą mieć prawo do zwrotu kosztów podróży.

Zmiany te mają na celu zapewnienie lepszej dostępności pracy, bez ukrytych kosztów dla pracowników.

3. Ubezpieczenie zdrowotne i zabezpieczenie społeczne

✔ Pracownicy tymczasowi muszą otrzymać jasne informacje na temat obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Holandii.
✔ Pracodawca może zaoferować ubezpieczenie grupowe, ale pracownik nie jest zobowiązany do przystąpienia do niego.
✔ Dodatkowe ubezpieczenia, takie jak ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej lub repatriacja, nie mogą być obowiązkowe.

Zmiany te zapewniają pracownikom większą kontrolę nad ich ubezpieczeniem i uniknięcie niepotrzebnych kosztów.

4. Większa przejrzystość wynagrodzeń i potrąceń

✔ Potrącenia z wynagrodzenia (np. za zakwaterowanie) muszą być całkowicie przejrzyste i zgodne z przepisami prawa.
✔ Zasiłki zdrowotne i inne świadczenia muszą być bezpośrednio przelewane na konto pracownika.
✔ Płatności gotówkowe są zabronione, co zmniejsza ryzyko oszustw.

Dzięki tym regulacjom pracownicy tymczasowi mają pewność, że otrzymają pełne i sprawiedliwe wynagrodzenie.

5. Gwarancja dochodu dla nowych migrantów zarobkowych

✔ Pracownicy przyjeżdżający do Holandii po raz pierwszy mają prawo do gwarancji dochodu przez pierwsze dwa miesiące pracy.
✔ Otrzymają co najmniej minimalne wynagrodzenie (dla danej grupy wiekowej), niezależnie od długości kontraktu i liczby przepracowanych godzin.

Dzięki temu migranci zarobkowi mają zapewnioną stabilność finansową i pewność zatrudnienia w pierwszych miesiącach pracy.

Co te zmiany oznaczają dla branży pracy tymczasowej?

Nowe przepisy CAO oznaczają, że agencje pracy muszą być bardziej transparentne i dokładniejsze w zarządzaniu migrantami zarobkowymi. Wymaga to dobrze zorganizowanego podejścia.

✔ Firmy muszą dostosować politykę mieszkaniową, aby spełniała wymóg maksymalnych kosztów na poziomie 25% wynagrodzenia.
✔ Jasne kontrakty i uczciwe potrącenia z pensji są obowiązkowe, aby uniknąć sporów.
✔ Pracodawcy muszą inwestować w szkolenia, integrację i kursy językowe, aby wspierać migrantów zarobkowych.

Ebro Diensten aktywnie pomaga firmom w dostosowaniu się do tych zmian, zapewniając zgodność z przepisami i jednocześnie oferując atrakcyjne warunki pracy dla pracowników międzynarodowych.

Ebro Diensten: Twój partner w zatrudnianiu elastycznym i migracji zarobkowej

Ebro Diensten wspiera firmy w implementacji nowych zasad CAO poprzez:

✔ Zapewnienie zgodnych z prawem umów o pracę, które spełniają najnowsze wymogi prawne.
✔ Gwarantowanie, że zakwaterowanie i transport spełniają standardy CAO, co pozwala firmom na uniknięcie ryzyka prawnego.
✔ Prowadzenie przejrzystej administracji płacowej, zapewniając uczciwe wynagrodzenia dla pracowników.
✔ Organizowanie kursów językowych i programów integracyjnych, aby ułatwić adaptację migrantów zarobkowych.

Współpraca z Ebro Diensten pozwala firmom korzystać z elastycznej siły roboczej bez obawy o zgodność z przepisami.

Nowy standard dla migracji zarobkowej

Nowe przepisy CAO zapewniają większą przejrzystość i ochronę dla migrantów zarobkowych i wymagają od pracodawców uczciwych praktyk zatrudnienia.

Chcesz dowiedzieć się, jak Twoja firma może przygotować się na zmiany CAO w 2025 roku? Skontaktuj się z Ebro Diensten już dziś, aby uzyskać darmową konsultację i dowiedzieć się, jak możemy wesprzeć Twoją strategię zatrudnienia!