Arbeidsdeelname nieuwkomers stijgt fors: Kansen voor werkgevers én uitzendbureaus

In 2025 groeit de arbeidsdeelname van nieuwkomers in Nederland met maar liefst 20%, zo blijkt uit recent onderzoek van ABN AMRO. Een combinatie van soepelere regelgeving, personeelstekorten en betere begeleiding maakt het voor meer mensen mogelijk om de stap naar werk te zetten. Met name de uitzendbranche speelt hierin een cruciale rol.

Voor een organisatie als Ebro Diensten, die zich dagelijks inzet voor het begeleiden en bemiddelen van werkzoekenden in sectoren zoals logistiek, productie, schoonmaak en voedselverwerking, is dit een bevestiging van wat we in de praktijk al zien: nieuwkomers zijn waardevolle krachten op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Nieuwkomers steeds vaker aan het werk

Het aantal werkende nieuwkomers in Nederland stijgt in 2025 van 88.000 naar 105.000, een groei van 17.500 mensen. Deze groep bestaat uit:

• Oekraïense vluchtelingen

• Asielzoekers en statushouders

• Personen met een migratieachtergrond die recent in Nederland zijn komen wonen

Volgens ABN AMRO is deze ontwikkeling een optelsom van kansen: niet alleen voor de nieuwkomers zelf, maar ook voor werkgevers die kampen met structurele personeelstekorten.

Beleid maakt het verschil

De stijging komt niet uit de lucht vallen. Overheidsmaatregelen hebben een duidelijke invloed op wie aan het werk kan en hoe snel. Een aantal opvallende voorbeelden:

• Oekraïense vluchtelingen mogen sinds 2022 vrijwel direct werken zonder werkvergunning. Eind 2024 waren er al 55.000 aan het werk; in 2025 stijgt dat aantal naar 65.000.

• De 24-wekeneis voor asielzoekers is geschrapt. Daardoor is het aantal werkende asielzoekers gestegen van 2.500 naar 8.000 in slechts één jaar.

• Statushouders profiteren van de Wet inburgering en treden in toenemende mate toe tot de arbeidsmarkt. In 2025 gaat het naar verwachting om 5.500 mensen (+22%).

Deze versoepelingen maken de stap naar betaald werk laagdrempeliger én effectiever.

De rol van de uitzendbranche: eerste stap naar duurzame inzet

Nieuwkomers zetten hun eerste stappen op de arbeidsmarkt vaak via een uitzendconstructie. Dat biedt flexibiliteit voor beide kanten: werkzoekenden kunnen wennen aan het werkritme, de taal en de cultuur; werkgevers kunnen ontdekken wie goed past in hun organisatie.

Voor sectoren zoals:

• Logistiek

• Schoonmaak

• Vleesverwerking

• Assemblage

• Voedingsindustrie

is dit een bewezen formule. Uitzendwerk geeft nieuwkomers de kans om werkervaring op te doen, en tegelijkertijd hun weg te vinden in de Nederlandse samenleving.

Bij Ebro Diensten is deze benadering de kern van onze dienstverlening. Wij geloven dat begeleiding, taalondersteuning en duidelijke communicatie het verschil maken tussen een tijdelijke plaatsing en langdurig succes.

Begeleiding maakt het verschil

Het rapport van ABN AMRO benadrukt dat goede begeleiding essentieel is. Werkgevers die investeren in diversiteit, inclusiviteit en heldere aansturing plukken daar de vruchten van:

• Meer tevreden en loyale medewerkers

• Een sterker teamgevoel op de werkvloer

• Minder uitval en verloop

• Hogere productiviteit

Ebro Diensten ondersteunt klanten actief bij de onboarding en begeleiding van nieuwkomers. Onze medewerkers spreken vaak meerdere talen, zijn getraind in interculturele communicatie en helpen bij praktische zaken zoals documenten, vervoer en huisvesting.

We zorgen ervoor dat elke plaatsing ook echt een kans is – niet alleen voor het bedrijf, maar ook voor de werknemer.

Positieve cijfers: groei én doorgroei

Volgens het UWV werkt ruim de helft van de Oekraïense vluchtelingen inmiddels fulltime, vooral in sectoren met veel instapfuncties. En naarmate de verblijfsduur toeneemt, groeit ook de kans op:

• Beter betaalde functies

• Doorgroei naar vaste contracten

• Deelname aan scholing of taaltrajecten

Dit bevestigt het belang van een goede start – en daar ligt een grote kans voor uitzendbureaus die méér doen dan alleen bemiddelen.

Ebro Diensten als springplank voor nieuwkomers

Bij Ebro Diensten geloven we dat werk de sleutel is tot integratie, zelfvertrouwen en zelfstandigheid. Daarom investeren wij niet alleen in matchen, maar ook in menselijk contact, begeleiding en nazorg.

Onze aanpak:

• Persoonlijke begeleiding in de taal die iemand begrijpt

• Eerlijke arbeidsvoorwaarden volgens cao

• Ondersteuning bij het begrijpen van loonstroken, contracten en werktijden

• Samenwerking met opdrachtgevers die openstaan voor een divers team

Zo bouwen we aan duurzame werkrelaties – en helpen we mee aan een inclusieve arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.

Samen bouwen aan de arbeidsmarkt van morgen

De stijging van de arbeidsdeelname onder nieuwkomers is goed nieuws. Het laat zien dat beleid werkt, en dat er steeds meer kansen ontstaan op de Nederlandse arbeidsmarkt. Maar het laat óók zien hoe belangrijk goede begeleiding is.

Ebro Diensten is trots op de rol die we daarin mogen spelen. We blijven ons inzetten voor gelijke kansen, eerlijke arbeid en duurzame inzetbaarheid, ook voor mensen die net in Nederland zijn aangekomen.

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen in de inzet van gemotiveerde nieuwkomers?

Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee.