Niedobory kadrowe jako szansa: Jak Ebro Diensten wspiera pracodawców dzięki innowacyjnym rozwiązaniom

W 2024 roku ponad 28% holenderskich pracodawców boryka się z niedoborem kadrowym, a kolejne 26% spodziewa się wyzwań w ciągu najbliższych dwóch lat. Tak wynika z najnowszego badania TNO – Work Employers Survey (WEA). Duże organizacje zatrudniające ponad 100 pracowników odczuwają szczególnie duże trudności – połowa z nich zgłasza obecne braki kadrowe. Mniejsze firmy (1–4 pracowników) napotykają mniej natychmiastowych problemów, ale przewidują wyzwania w przyszłości.

Różnice sektorowe w niedoborach kadrowych

Stopień niedoborów kadrowych różni się znacząco w zależności od sektora. W sektorze przemysłowym 42% firm zgłasza braki kadrowe, podczas gdy w sektorach takich jak transport i rolnictwo jest to tylko 14%. Co więcej, od 20% do 33% firm w większości sektorów spodziewa się rosnącego zapotrzebowania na pracowników w najbliższej przyszłości.

Rozwiązania rozważane przez pracodawców

Pracodawcy pozostają optymistyczni i wskazują kilka strategii na rozwiązanie problemu niedoborów kadrowych:

1. Zmiana procesów rekrutacyjnych i selekcji: Prawie 49% pracodawców planuje zaktualizować swoje strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć szersze grono kandydatów.
2. Inwestycje w szkolenia: Około 44% zamierza zwiększyć inwestycje w szkolenia, aby poprawić umiejętności obecnych i przyszłych pracowników.
3. Efektywniejsza organizacja pracy: Około 34% widzi możliwości w usprawnieniu procesów pracy, aby zwiększyć produktywność i zmniejszyć obciążenie pracą.
4. Zatrudnianie elastycznych pracowników: Prawie 23,5% uważa, że zwiększenie liczby elastycznych pracowników może złagodzić niedobory kadrowe.

Rola Ebro Diensten w rozwiązywaniu problemów kadrowych

Jako wiodąca agencja pracy tymczasowej, Ebro Diensten rozumie wyzwania, przed którymi stoją pracodawcy, i oferuje dostosowane rozwiązania:

• Elastyczna siła robocza: Ebro Diensten dysponuje szeroką siecią wykwalifikowanych pracowników tymczasowych gotowych do pracy w takich branżach jak produkcja, opieka zdrowotna i gastronomia.
• Innowacyjne strategie rekrutacyjne: Wykorzystując nowoczesne technologie i analizy danych, Ebro Diensten pomaga pracodawcom identyfikować i przyciągać odpowiednie talenty.
• Szkolenia i rozwój: Ebro Diensten inwestuje w szkolenie pracowników tymczasowych, zapewniając im niezbędne umiejętności, aby od razu mogli przynosić korzyści pracodawcom.
• Efektywna organizacja pracy: Dzięki ścisłej współpracy z klientami Ebro Diensten optymalizuje procesy pracy, przyczyniając się do wyższej produktywności i mniejszego obciążenia pracą.

Niedobory kadrowe pozostają znaczącym wyzwaniem dla holenderskich pracodawców, ale istnieją różne strategie, aby stawić im czoła. Ebro Diensten odgrywa kluczową rolę, oferując elastyczne i innowacyjne rozwiązania dostosowane do specyficznych potrzeb firm. Dzięki współpracy z Ebro Diensten organizacje mogą nie tylko radzić sobie z bieżącymi brakami kadrowymi, ale także przygotować się na przyszłe zmiany na rynku pracy.