Werk steeds vaker belangrijkste inkomstenbron voor statushouders: Kansen voor de uitzendbranche

Steeds meer statushouders in Nederland vinden hun weg naar de arbeidsmarkt. Waar in 2014 vrijwel alle statushouders nog afhankelijk waren van een uitkering of geen eigen inkomen hadden, geldt in 2023 voor 47 procent van hen dat werk hun belangrijkste inkomstenbron is. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Voor organisaties als Ebro Diensten biedt deze ontwikkeling mooie kansen. Niet alleen om werkgevers te ondersteunen in het invullen van vacatures, maar ook om statushouders duurzaam te begeleiden naar werk en integratie in de Nederlandse samenleving.

Een veranderende positie op de arbeidsmarkt

Sinds 2014 zijn ruim 280.000 asielzoekers in Nederland toegelaten als statushouder. De grootste groepen kwamen uit Syrië en Eritrea, gevolgd door onder andere Afghanistan, Jemen en Turkije. De arbeidsparticipatie van deze groepen laat een duidelijke stijgende lijn zien: hoe langer statushouders in Nederland zijn, hoe vaker werk hun belangrijkste bron van inkomsten wordt.

In de eerste jaren na aankomst zijn statushouders vaak nog aangewezen op sociale voorzieningen. Maar naarmate zij langer in Nederland verblijven, neemt hun arbeidsdeelname significant toe. Vooral de cohorten die vanaf 2017 een verblijfsvergunning kregen, blijken sneller werk te vinden dan eerdere groepen.

De rol van Ebro Diensten bij arbeidsintegratie

Ebro Diensten kan als uitzendpartner een belangrijke schakel zijn in de integratie van statushouders. Door te investeren in begeleiding, taalontwikkeling en opleidingstrajecten, helpt Ebro statushouders succesvol de overstap maken naar werk. Tegelijkertijd ondersteunen zij werkgevers in sectoren die kampen met personeelstekorten, zoals logistiek, productie en techniek.

De aanpak van Ebro Diensten:

• Laagdrempelige instroommogelijkheden creëren voor statushouders

• Samenwerking met taalscholen en opleiders om de taalvaardigheid te versterken

• Coaching op de werkvloer, met aandacht voor cultuurverschillen en verwachtingen

• Inzet van leer-werktrajecten, zodat kandidaten werkervaring kunnen opdoen en tegelijk verder kunnen leren

Zo draagt Ebro Diensten niet alleen bij aan economische zelfstandigheid, maar ook aan sociale cohesie en inclusie.

Statushouders als antwoord op personeelstekorten

Veel sectoren in Nederland kampen met een structureel tekort aan personeel. Statushouders kunnen – met de juiste begeleiding – een waardevolle aanvulling zijn op de arbeidsmarkt. Ze brengen diversiteit, motivatie en in veel gevallen relevante werkervaring mee uit hun land van herkomst.

Door in te zetten op statushouders:

• Vergroten bedrijven hun talentenpool

• Dragen ze actief bij aan inclusiviteit

• Voldoen ze aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en ESG-doelstellingen

• Versterken ze hun eigen arbeidsmarktpositie in de toekomst

Ebro Diensten helpt bedrijven om deze kansen optimaal te benutten, zonder in te boeten op kwaliteit of begeleiding.

Succesfactoren voor duurzame plaatsing

Om statushouders succesvol en duurzaam te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt, zijn enkele factoren van belang:

• Taalbeheersing: basiskennis Nederlands is essentieel voor veilig en effectief werk

• Werkervaring: stageplekken en leer-werkbanen helpen om het gat naar de arbeidsmarkt te overbruggen

• Sociale begeleiding: ondersteuning bij praktische zaken zoals huisvesting, financiën en cultuurverschillen

• Werkgeversbetrokkenheid: bedrijven die openstaan voor diversiteit en bereid zijn te investeren in begeleiding, boeken de beste resultaten

Ebro Diensten speelt in op al deze aspecten door maatwerk te leveren, samen te werken met lokale partners en werkgevers goed te informeren over het proces.

Impact op de samenleving

Een succesvolle arbeidsintegratie van statushouders heeft niet alleen voordelen voor bedrijven en de betrokken personen, maar ook voor de maatschappij als geheel. Werk is een belangrijk middel tot zelfstandigheid, participatie en sociale integratie. Bovendien vermindert het de druk op sociale voorzieningen en verhoogt het de economische productiviteit.

Met de groeiende focus op een inclusieve arbeidsmarkt en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven, wordt het steeds belangrijker om deze groepen actief te betrekken.

Conclusie: statushouders bieden kansen voor de toekomst

De cijfers van het CBS laten zien dat statushouders steeds vaker in staat zijn zelfstandig hun inkomen te verdienen. Dit biedt niet alleen hoopvolle perspectieven voor de betrokkenen zelf, maar ook enorme kansen voor werkgevers en de uitzendbranche.

Met de juiste begeleiding, opleidingen en partnerschap biedt Ebro Diensten statushouders een opstap naar duurzame werkgelegenheid en helpt het bedrijven om hun personeelsbehoeften op een maatschappelijk verantwoorde manier in te vullen.

Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen de kans krijgt om zijn talenten in te zetten.

Wil je als werkgever meer weten over de mogelijkheden om statushouders via Ebro Diensten in te zetten? Neem contact met ons op – we denken graag met je mee.