Praca coraz częściej głównym źródłem dochodu dla uchodźców – Szanse dla branży pracy tymczasowej

Coraz więcej uchodźców ze statusem w Holandii znajduje swoją drogę na rynek pracy. W 2014 roku niemal wszyscy byli uzależnieni od zasiłków lub nie mieli własnych dochodów. W 2023 roku 47% z nich wskazuje pracę jako swoje główne źródło utrzymania. Tak wynika z najnowszych danych opublikowanych przez Holenderskie Biuro Statystyczne (CBS).

Dla organizacji takich jak Ebro Diensten ta zmiana otwiera nowe możliwości. Nie tylko w zakresie wsparcia pracodawców w wypełnianiu wakatów, ale także w prowadzeniu uchodźców ku samodzielności i integracji społecznej.

Zmieniająca się pozycja na rynku pracy

Od 2014 roku ponad 280 000 osób ubiegających się o azyl uzyskało w Holandii status uchodźcy. Największe grupy pochodziły z Syrii i Erytrei, a następnie z Afganistanu, Jemenu i Turcji. Udział tych grup w rynku pracy systematycznie rośnie – im dłużej przebywają w Holandii, tym większa szansa, że ich głównym źródłem dochodu staje się zatrudnienie.

W pierwszych latach po przyjeździe uchodźcy często korzystają z pomocy społecznej. Jednak w miarę upływu czasu ich aktywność zawodowa znacznie wzrasta. W szczególności osoby, które otrzymały pozwolenie na pobyt po 2017 roku, szybciej znajdują pracę niż wcześniejsze grupy.

Rola Ebro Diensten w integracji zawodowej

Ebro Diensten może odegrać kluczową rolę w włączaniu uchodźców na rynek pracy. Inwestując w wsparcie, rozwój językowy i programy szkoleniowe, Ebro pomaga uchodźcom skutecznie wejść na rynek pracy. Jednocześnie wspiera pracodawców w sektorach, które borykają się z niedoborami kadrowymi, takich jak logistyka, produkcja czy technika.

Podejście Ebro obejmuje:

• Tworzenie łatwych ścieżek dostępu do rynku pracy dla uchodźców

• Współpracę ze szkołami językowymi i ośrodkami szkoleniowymi

• Coaching na miejscu pracy z uwzględnieniem różnic kulturowych

• Programy łączące naukę zawodu z doświadczeniem zawodowym

W ten sposób Ebro przyczynia się do budowania niezależności ekonomicznej i integracji społecznej.

Uchodźcy jako rozwiązanie na braki kadrowe

Wiele sektorów w Holandii zmaga się z chronicznym brakiem pracowników. Uchodźcy mogą – przy odpowiednim wsparciu – stać się wartościowym uzupełnieniem siły roboczej. Wnoszą różnorodność, motywację i często cenne doświadczenie zawodowe z kraju pochodzenia.

Koncentrując się na uchodźcach:

• Firmy poszerzają pulę talentów

• Wzmacniają swoje działania na rzecz integracji społecznej

• Realizują cele z zakresu odpowiedzialności społecznej (CSR i ESG)

• Zabezpieczają swoją przyszłą pozycję na rynku pracy

Ebro Diensten wspiera firmy w maksymalnym wykorzystaniu tych możliwości.

Czynniki sukcesu trwałego zatrudnienia

Aby umożliwić uchodźcom trwałą integrację na rynku pracy, kluczowe są:

• Znajomość języka: Podstawowa znajomość języka niderlandzkiego jest niezbędna

• Doświadczenie zawodowe: Staże i programy nauka-praca pomagają w zdobyciu doświadczenia

• Wsparcie socjalne: Pomoc w sprawach mieszkaniowych, finansowych i kulturowych

• Zaangażowanie pracodawcy: Firmy inwestujące w mentoring osiągają najlepsze wyniki

Ebro Diensten koncentruje się na tych aspektach, oferując rozwiązania szyte na miarę.

Wpływ na społeczeństwo

Udana integracja uchodźców na rynku pracy ma pozytywny wpływ na całą społeczność. Praca sprzyja niezależności, uczestnictwu społecznemu i zmniejsza presję na systemy opieki społecznej, jednocześnie zwiększając produktywność gospodarczą.

Wniosek: uchodźcy przynoszą szanse na przyszłość

Dane CBS pokazują, że uchodźcy coraz częściej osiągają niezależność finansową. To dobra wiadomość dla samych zainteresowanych oraz ogromna szansa dla pracodawców i branży pracy tymczasowej.

Dzięki odpowiedniemu wsparciu i szkoleniom Ebro Diensten pomaga budować mosty między uchodźcami a holenderskim rynkiem pracy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o możliwościach zatrudnienia uchodźców przez Ebro Diensten? Skontaktuj się z nami – chętnie doradzimy.