Werken aan perspectief: De rol van de uitzendbranche bij inzet van Oekraïense vluchtelingen

Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne in 2022 zijn ruim 100.000 Oekraïense vluchtelingen in Nederland opgevangen. Veel van hen willen snel aan het werk, om in hun eigen onderhoud te voorzien en een zinvolle daginvulling te hebben. De uitzendbranche speelt hierin een sleutelrol – en dat wordt bevestigd in de recente handreiking van de ABU, waarin de waarde van uitzenden bij de inzet van Oekraïners wordt onderstreept.

Voor Ebro Diensten is deze ontwikkeling niet nieuw. Wij zetten ons vanaf het begin actief in om Oekraïense vluchtelingen op een veilige, legale en zorgvuldige manier aan het werk te helpen – met aandacht voor mens én proces. In dit artikel lichten we toe waarom de inzet via uitzendwerk zo waardevol is, waar de aandachtspunten liggen, en hoe Ebro Diensten daar verantwoordelijkheid in neemt.

De kracht van uitzenden voor vluchtelingen

Oekraïense vluchtelingen vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Daardoor mogen zij in Nederland wonen, werken en gebruikmaken van bepaalde voorzieningen – zonder uitgebreide asielprocedure. Maar in de praktijk blijkt dat veel Oekraïners de weg naar werk lastig vinden. Ze kennen de taal niet, weten niet hoe de arbeidsmarkt werkt, en hebben vaak beperkte netwerken.

Juist dan biedt de uitzendbranche uitkomst:

• Snelle bemiddeling naar passend werk

• Begeleiding in eigen taal bij inschrijving en werkintroductie

• Laagdrempelig instapniveau in logistiek, productie, schoonmaak en food

• Flexibiliteit om werk te combineren met gezin, taal of verplaatsingen

• Bescherming via cao’s, arbeidsovereenkomsten en toezicht op arbeidsomstandigheden

Wat staat er in de handreiking?

De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) heeft een handreiking opgesteld voor werkgevers, uitzendbureaus en ketenpartners over de inzet van Oekraïense vluchtelingen. Hierin staan de belangrijkste richtlijnen, voorwaarden en aandachtspunten:

• Oekraïense vluchtelingen hebben geen werkvergunning nodig, maar er geldt wel een meldplicht bij het UWV

• Werkgevers en uitzendbureaus zijn verplicht om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden en eerlijke beloning

• Er is extra aandacht voor taalbarrières, culturele verschillen en uitleg over rechten en plichten

• De uitzendbranche wordt geprezen om haar structuur, toezicht en bereik in sectoren waar veel Oekraïners aan de slag kunnen

De handreiking onderstreept dus dat uitzenden een veilig en effectief kanaal is – mits het zorgvuldig gebeurt.

Hoe Ebro Diensten dit aanpakt

Ebro Diensten heeft vanaf het begin geïnvesteerd in een aanpak die aansluit op de praktijk én op de behoeften van Oekraïense vluchtelingen. Onze aanpak bestaat uit:

• Informatie in het Oekraïens en Engels over het werk, contracten en loon

• Begeleiding door meertalige intercedenten die weten waar de doelgroep mee worstelt

• Voorlichting over rechten, cao’s, huisvesting en vervoer

• Nauwe samenwerking met opdrachtgevers in de logistiek, productie en voedingsindustrie

• Snelle signalering bij problemen of miscommunicatie

Daarnaast zorgen we voor eerlijke contracten, tijdige betaling en duidelijke afspraken over werktijden en verwachtingen. We doen dit niet alleen om aan de regels te voldoen, maar vooral omdat we geloven dat goede begeleiding leidt tot gemotiveerde, loyale medewerkers.

Aandachtspunten en valkuilen

De inzet van Oekraïense vluchtelingen vraagt ook om waakzaamheid. In de handreiking wordt expliciet gewaarschuwd voor:

• Misbruik door malafide bemiddelaars of ‘doorleners’ zonder uitzendvergunning

• Onduidelijke afspraken over loon, werktijden of vervoer

• Onjuiste meldingen bij het UWV

• Huisvesting die niet voldoet aan de normen

Ebro Diensten werkt daarom uitsluitend binnen de kaders van de cao, is aangesloten bij relevante instanties (zoals ABU of NBBU) en houdt zich aan het SNA-keurmerk. Zo kunnen opdrachtgevers erop vertrouwen dat alles volgens de regels verloopt.

Impact op de samenleving

De inzet van Oekraïense vluchtelingen via uitzendwerk heeft een positieve impact op meerdere vlakken:

• Economisch: bedrijven vullen tekorten in op de arbeidsmarkt

• Sociaal: vluchtelingen doen zinvolle werkervaring op en bouwen zelfvertrouwen op

• Maatschappelijk: door werk ontstaat sneller integratie, zelfstandigheid en stabiliteit

• Juridisch: via uitzendwerk is er toezicht op contracten, loon en veiligheid

Zowel werkgevers als vluchtelingen zijn gebaat bij een goed georganiseerde en betrouwbare route naar werk. En daarin speelt de uitzendbranche, én dus ook Ebro Diensten, een centrale rol.

Uitzenden werkt, ook voor Oekraïense vluchtelingen

De handreiking van de ABU laat zien dat uitzendwerk bij uitstek geschikt is om Oekraïense vluchtelingen op een veilige en zinvolle manier aan het werk te helpen. Met structuur, begeleiding en controle worden risico’s geminimaliseerd en kansen gemaximaliseerd.

Ebro Diensten zet zich dagelijks in om dit op een zorgvuldige manier te doen. We geloven dat iedereen recht heeft op eerlijk werk, duidelijke informatie en persoonlijke begeleiding – ook als je halsoverkop je thuisland hebt moeten verlaten.

Benieuwd hoe jouw organisatie Oekraïense vluchtelingen op verantwoorde wijze kan inzetten via Ebro Diensten? Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee.