De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Cruciale sectoren zoals zorg, techniek, logistiek en kinderopvang zoeken met spoed gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd staan veel werkenden stil in hun ontwikkeling of zitten zij vast in tijdelijke banen zonder perspectief. Hier biedt de SLIM-scholingssubsidie een oplossing. Voor uitzendorganisaties zoals Ebro Diensten is deze regeling een kans om actief […]
In een tijd waarin arbeidsmarktfraude en misstanden bij uitzendbureaus steeds vaker onder het vergrootglas liggen, is het duidelijk: de uitzendbranche moet transparanter, betrouwbaarder en professioneler. Het nieuwe Toelatingsstelsel voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is hierbij een belangrijke stap vooruit. Vanaf medio 2025 mogen alleen nog uitleners met een officiële toelating personeel uitlenen. Voor uitzendorganisaties zoals […]
Vanaf 1 januari 2025 gelden nieuwe cao-regels voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen. Deze regels zorgen voor meer bescherming, transparantie en duidelijkheid rondom huisvesting, vervoer, ziektekosten en inkomensgarantie voor arbeidsmigranten. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor de uitzendbranche en bedrijven die werken met internationale werknemers. Ebro Diensten speelt hierin een cruciale rol door […]
De flexbranche blijft een essentiële pijler van de Nederlandse arbeidsmarkt. In 2025 wordt een lichte groei verwacht, mede door een aantrekkende economie en een toenemende behoefte aan flexibiliteit binnen bedrijven. Toch blijft de sector ook geconfronteerd met uitdagingen zoals wet- en regelgeving, krapte op de arbeidsmarkt en de impact van digitalisering en AI. Ebro Diensten […]
De regels rondom schijnzelfstandigheid veranderen per 1 januari 2025. De handhavingspauze die sinds 2016 van kracht was, is beëindigd en de Belastingdienst zal weer actief controleren en handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote implicaties voor bedrijven die werken met zelfstandigen, waaronder de uitzendbranche. Ebro Diensten speelt een belangrijke rol in het naleven van de wetgeving […]
In 2024 kampte ruim 28% van de Nederlandse werkgevers met personeelstekorten, en nog eens 26% verwacht binnen twee jaar met dit probleem geconfronteerd te worden. Dit blijkt uit de recente Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO. Vooral grote organisaties met meer dan 100 werknemers ervaren deze krapte; de helft van hen meldt momenteel een tekort […]
Sinds de uitbraak van het conflict in Oekraïne hebben duizenden vluchtelingen een veilig onderkomen gevonden in Nederland. Veel van hen zijn ook actief op de arbeidsmarkt. Volgens recente cijfers van het CBS werkt maar liefst 38% van de Oekraïense vluchtelingen als uitzendkracht. Deze ontwikkeling biedt niet alleen kansen voor de Nederlandse arbeidsmarkt, maar roept ook […]
Het personeelstekort blijft een groot probleem in Nederland. Volgens een recente enquête van TNO ervaart 28% van de Nederlandse werkgevers momenteel een tekort aan personeel, terwijl nog eens 26% binnen twee jaar problemen verwacht. Hoewel dit zorgwekkend klinkt, biedt het ook kansen. Werkgevers zien mogelijkheden om het tekort aan te pakken, onder andere via vernieuwde […]
De Nederlandse arbeidsmarkt staat de komende jaren voor enorme uitdagingen. Door vergrijzing, ontgroening, en een dalende beroepsbevolking neemt de krapte verder toe. Dit heeft niet alleen invloed op de economie, maar ook op brede maatschappelijke thema’s zoals de betaalbaarheid van sociale voorzieningen en de realisatie van belangrijke transities, zoals de energietransitie en woningbouw. In dit […]
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in beweging, met toenemende mobiliteit en een hoge vraag naar personeel. In ons vorige artikel vertelden we je hier al het een en ander over, maar het leek ons goed om nog een aantal aspecten uit te lichten. Uit recente gegevens van de Intelligence Group blijkt dat zowel de arbeidsmarktactiviteit als […]