In de Europese Unie wordt hard gewerkt aan een nieuwe standaard: de Richtlijn Loontransparantie. Deze richtlijn moet zorgen voor meer openheid over lonen, gelijke beloning voor gelijk werk, en een eerlijkere positie voor werknemers – ook in de flexbranche. Hoewel de richtlijn officieel pas in 2026 in werking treedt, is het voor uitzendorganisaties zoals Ebro […]
Cyberveiligheid is allang niet meer alleen een zorg voor IT-afdelingen. Zeker in sectoren waarin samenwerking met externe partijen de norm is – zoals de uitzendbranche – ligt het risico vaak juist in de keten. Eén fout bij een leverancier, onderaannemer of verwerker kan grote gevolgen hebben voor jouw organisatie. Voor Ebro Diensten, dat dagelijks schakelt […]
Steeds meer statushouders in Nederland vinden hun weg naar de arbeidsmarkt. Waar in 2014 vrijwel alle statushouders nog afhankelijk waren van een uitkering of geen eigen inkomen hadden, geldt in 2023 voor 47 procent van hen dat werk hun belangrijkste inkomstenbron is. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). […]
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft aangekondigd haar werkwijze aanzienlijk te versterken. Door slimmer te handhaven en nauwer samen te werken met onder andere de Belastingdienst en de Arbeidsinspectie, wil de SNCU sneller en effectiever optreden tegen uitzendbureaus die zich niet aan de cao-afspraken houden. Voor uitzendorganisaties zoals Ebro Diensten is deze ontwikkeling […]
De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan. Cruciale sectoren zoals zorg, techniek, logistiek en kinderopvang zoeken met spoed gekwalificeerd personeel. Tegelijkertijd staan veel werkenden stil in hun ontwikkeling of zitten zij vast in tijdelijke banen zonder perspectief. Hier biedt de SLIM-scholingssubsidie een oplossing. Voor uitzendorganisaties zoals Ebro Diensten is deze regeling een kans om actief […]
In een tijd waarin arbeidsmarktfraude en misstanden bij uitzendbureaus steeds vaker onder het vergrootglas liggen, is het duidelijk: de uitzendbranche moet transparanter, betrouwbaarder en professioneler. Het nieuwe Toelatingsstelsel voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is hierbij een belangrijke stap vooruit. Vanaf medio 2025 mogen alleen nog uitleners met een officiële toelating personeel uitlenen. Voor uitzendorganisaties zoals […]
Vanaf 1 januari 2025 gelden nieuwe cao-regels voor uitzendkrachten die niet permanent in Nederland wonen. Deze regels zorgen voor meer bescherming, transparantie en duidelijkheid rondom huisvesting, vervoer, ziektekosten en inkomensgarantie voor arbeidsmigranten. Dit is een belangrijke ontwikkeling voor de uitzendbranche en bedrijven die werken met internationale werknemers. Ebro Diensten speelt hierin een cruciale rol door […]
De flexbranche blijft een essentiële pijler van de Nederlandse arbeidsmarkt. In 2025 wordt een lichte groei verwacht, mede door een aantrekkende economie en een toenemende behoefte aan flexibiliteit binnen bedrijven. Toch blijft de sector ook geconfronteerd met uitdagingen zoals wet- en regelgeving, krapte op de arbeidsmarkt en de impact van digitalisering en AI. Ebro Diensten […]
De regels rondom schijnzelfstandigheid veranderen per 1 januari 2025. De handhavingspauze die sinds 2016 van kracht was, is beëindigd en de Belastingdienst zal weer actief controleren en handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote implicaties voor bedrijven die werken met zelfstandigen, waaronder de uitzendbranche. Ebro Diensten speelt een belangrijke rol in het naleven van de wetgeving […]
In 2024 kampte ruim 28% van de Nederlandse werkgevers met personeelstekorten, en nog eens 26% verwacht binnen twee jaar met dit probleem geconfronteerd te worden. Dit blijkt uit de recente Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO. Vooral grote organisaties met meer dan 100 werknemers ervaren deze krapte; de helft van hen meldt momenteel een tekort […]